Er is niks mis met een beamer, een podium en een goed programma. Maar soms… wil je meer. Wil je dat bezoekers niet alleen luisteren, maar voelen. Dat ze verrast worden, verwonderd misschien zelfs. Dat een event echt iets doet – blijft hangen. En dat begint vaak bij één simpele keuze: durven af te wijken van het standaardformat.
In dit blog delen we waarom creatief denken bij het organiseren van een event niet alleen leuker is, maar ook effectiever. Zeker als je iets wilt neerzetten dat past bij het DNA van je organisatie.
Geen one size fits all. Elk bedrijf heeft een eigen karakter. Een eigen ritme, stijl, toon. Toch zien we vaak dat events in hetzelfde jasje worden gegoten: plenaire start, break-outsessies, lunch, afsluiting. Functioneel? Zeker. Maar ook een gemiste kans.Creatief denken betekent: het event laten aansluiten op wie je bent. Ben je een energiek techbedrijf? Denk aan dynamiek en snelheid. Werk je in de zorg? Zet dan juist oprechte aandacht en warmte centraal. Het programma, de ruimte, de beleving – alles mag reflecteren wie je als organisatie écht bent.
De kracht van verwondering. Mensen onthouden wat ze niet hadden verwacht. Een verrassende entree. Een muzikale opening. Een onverwachte setting. Juist de dingen die afwijken van het geijkte pad zorgen voor impact. Verwondering opent. Het maakt mensen nieuwsgierig, alert, ontvankelijk. En dat is precies wat je wilt tijdens een event – of het nu gaat om informeren, verbinden of inspireren.
Ruimte maakt creatief. Soms begint creatief denken simpelweg bij een andere omgeving. Een industriële locatie zoals de Zwitsalhal helpt daarbij. Geen standaard zaaltje, maar een plek die voelt als een blanco canvas. Waar bakstenen, staal en lichtinval al een verhaal vertellen – en jij de rest mag invullen.Zodra je uit de standaardsetting stapt, ontstaat ruimte om anders te denken. En daarmee ook anders te doen.
Van concept naar ervaring. Een creatief idee is geen doel op zich. Het is een middel om mensen iets te laten ervaren. Als je van je event een beleving maakt – een verhaal dat klopt van aankomst tot vertrek – dan voelen mensen dat. En dan blijft het hangen.
Bijvoorbeeld:
- Een openingspresentatie in een cirkelvorm met het publiek eromheen
- Een lunch in stilte (voor focus)
- Workshops in onverwachte hoeken van de locatie
- Een performance als intermezzo, in plaats van een PowerPoint
Durven kiezen (en loslaten). Creatief denken vraagt ook iets van de organisatie zelf. Loslaten dat het moet zoals altijd. Kiezen voor iets nieuws. En dat is spannend – maar ook verfrissend.
Durf te dromen. Durf te doen! Wil je impact maken? Begin dan niet bij de tafelschikking, maar bij het idee. Wat wil je écht overbrengen? Wat past bij jullie cultuur? En hoe kun je dat tot leven brengen op een manier die mensen verrast?
“Zwitsalhal – ruimte voor ideeën die anders mogen zijn”
